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欠发达地区企业招工难怪谁

发布时间:2021-01-21 16:14:15 阅读: 来源:轻钢龙骨厂家

欠发达地区企业“招工难”怪谁

前几日参加一次喜宴,席间遇到几位在邻县乡镇和村里当干部的亲戚大倒苦水,原因是县里、乡里都给他们下达了为企业招工的任务,完不成的不是被罚款就是被没收上千元“保证金”。为了完成任务,有的村不得不花数千元雇“工托”到企业里滥竽充数,应付考核,他们甚至说这就像“抓壮丁”!  经济欠发达地区农业人口众多、富余劳力充足,按常理这些地区不愁打工人员,可为何会出现“招工难”呢?为何最讲实惠的农民朋友会放着家门口的企业不去,反而背井离乡、抛妻撇子到外面去打工呢?这里面恐怕还有以下几种原因:  其一,配套服务跟不上,让新生代农民工望而却步。时下,有些地方政府对招商引资、大建工厂乐此不疲,但对企业周边的服务和配套,却普遍是“慢半拍”。前不久,朋友的孩子到某县开发区打工,只干了两个多月就不辞而别。当问他是什么原因时,他说既不是嫌工资低,也不是嫌伙食差,而是这个厂四周没有一个理发店、商场、餐馆等,就连充个电话费都要去县城中心,而来回光打的费就得30多元!试想,面对这样的工作环境,那些90后等新生代们怎么能安心下来?换句话说,假如家乡也能有一个与发达地区相媲美的工作生活环境,相信他们也许就不会选择远走他乡了。  其二,有些领导干部确实低估了本土农民的“幸福观”。因工作关系,笔者常听有些干部在与客商洽谈项目时说“我们那里用工成本低”,工人好招。似乎当地农民工都是听吆喝、不讲价钱的“老黄牛”。还有的至今还在迷信发文件、下指令就能“聚”来不讲价钱的农民工。这种把农民当愚民的做法,现在被不少青年农民用“脚”作出了表态——越是政府叫去打工的企业,农民越是不愿意去,或者去了也是应付。  其三,企业管理者的用人理念明显滞后。经济发达地区的企业,不但工资高、企业文化氛围浓,有的还组织员工旅游、提供夫妻房、享有法定假期、开办打工子弟学校等,而本地有些企业,一班要上12个小时甚至更长;有的“几金一险”也不办;还有的一个月只准休息一两天!试想,这样的管理,对本来就没多少经济负担概念、本身又就想通过打工活得更像城里人、更有尊严的新生代农民工来说,想让其安心扎根,谈何容易?  诚然,政府帮企业招工没有错,但是,有些地方动辄沿用老办法,靠行政命令,甚至是用罚款来为企业“抓壮丁”,实在是不敢苟同。因为,这不但有可能助长少数企业对政府的依赖性、导致企业不从自身查找留不住工人的原因,进而去改善用工环境、提高福利待遇、增强企业吸引力,而且,靠“压”或者“买”工人“上班”的做法,还极有可能加重农民工的逆反心理,形成恶性循环。  无独有偶,媒体上有报道称,浙江一企业每年在节后新工人进厂报道时,都要组织企业干部到大门口列队躬身迎候新工人上班。这个将员工尊严放在很高位置的企业,不但老员工流失率非常低,而且,他们还从家乡主动带来了不少新员工。浙江这家企业的做法应该对那些还在为招工发愁的企业家们有所启发,因为,员工才是企业发展中真正的衣食父母。如果没有了工人,还能奢谈什么发展!

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