试用期和正式员工工资差多少

试用期和正式员工工资的差距因公司和行业而异，通常情况下，试用期工资低于正式员工工资。下面是一些常见的差异情况：

1. 固定金额差异：有些公司在试用期给予员工固定金额的低薪，而在转正后会提高到正式员工水平。例如，试用期工资可能为3000元，而转正后工资可能是4000元。

2. 百分比差异：有些公司根据试用期工资与正式员工工资的百分比来确定差异。例如，试用期工资可能是正式员工工资的80%或90%。

3. 阶梯式差异：有些公司试用期工资和转正后工资之间设定了几个阶梯。试用期期间，员工的工资会随着表现的改善而逐步增加。例如，第一个月试用期工资为3000元，第二个月为3500元，第三个月为4000元。

无论采用哪种方式，试用期工资通常低于正式员工工资，原因如下：

1. 试用期是雇主和员工之间相互了解和适应的阶段。雇主可能希望降低风险，所以给予较低的工资。

2. 试用期是员工展示自己能力和价值的机会。员工可能还没有完全适应工作环境，需要时间来证明自己的能力和价值。

3. 试用期通常具有较短的时间。相对于正式员工，试用期员工可能需要额外的培训和指导。

需要注意的是，试用期结束后，员工的工资可能会根据工作表现和市场行情进行调整。所以，试用期工资只是一个起点，不代表最终的工资水平。