最火中国铝业山东分公司第二氧化铝厂万元重奖出

中国铝业山东分公司第二氧化铝厂万元重奖出色员工

【铝道】 生产技术科刘辉在焙烧炉提产攻关中业绩突出，使焙烧炉产能每天提高170吨，年降耗300余万元；由安全环保科张茂军设计、施工监理、验收的一款新产品项目，现已达标达产。党委厂部各奖励两人1万元。 近日，从中国铝业山东分公司第二氧化铝厂调度会上传出这一消息。

据悉，该厂此次奖励实现与所创造价值关联，并且数额之大，尚属首次，在企业干部员工中引起了强烈反响。谈及此事，该厂正在矿浆磨工序看护矿石下料的员工王韬，擦了一把额头上被汗水打湿的头发，颇有感触地说： 以前对于市场化，总感觉是久闻雷声响，不见雨下来。这次对这两名员工的重奖，可以说是薪酬分配真正与市中国是1头沉睡的狮子场机制无缝对接，让我们感受到市场化分配机制的力量。今后我也要在自己的岗位上争取多进行改革创新，希望也能获重奖。

员工李栋接着说， 岗位员工干好工作是本分，但员工较关心的还是在付出自己的劳动后，能否真正得到应有的报酬，只有当 多劳多得 不再是一句口号，那 能者多劳 才会真正成为我们的自觉行动。

此次重奖使该厂 以业绩论英雄，按业绩拿绩效 的市场化分配观念迅速得到增强。借助市场化改革，该厂实现了对人力资源的深度开发，已在沉降槽外委内干、自行设计氢铝生产流程、设备研发和维护等方面屡获突破。综合车间本着 多劳多得、能者多得 的工资分配原则，充分利用内部市场化的经济杠杆，从加强指标管理和质量控制入手，每月开展精细化操作班组和技术能手评选活动，谁的指标优异谁就可获得班组200元、个人100元的奖励，在员工们为自己的收入提高而主动工作过程中，车间6月份重点指标合格率达到98.89%，出色地完成了第二氧化铝厂的考核任务。

该厂以劳模团队为主的劳模创新工作室，也迭出在生产工艺指标优化、自制生产设备及技术改造等方面的大手笔，尤其推动种分指标在炎热夏季仍长期保持较好的指标水平，该团队以出色的业绩获得了淄博市工会的嘉奖。

青工于帅确立了尽快成为一名出色电工技师的目标，在工作中勤学勤练，目前已开始独立处理生产中的难题，他还和师傅白洁一同获评淄博市十大名师高徒。